Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Etapa de Entrevistas. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Já são mais de 2. Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. Essa. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. 1. A etapa de Admissão de colaboradores. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Contar com a ajuda da tecnologia. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. Nós sugerimos um tempo. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. . Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Faixa Etária. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Nós sugerimos um tempo. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. 4. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Lista de candidatos no Banco de talentos. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. gabarito teste excel gupy. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Dados Pessoais. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. 6. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. 1 e seguintes. Confira! 1. 041. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Assista ao vídeo -->. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Vale lembrar que você não precisa carregar um. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Qualidade do serviço prestado. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Entrevista. Fechar. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. ---. 033. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. O que vê em uma empresa. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Onde você mora e se tem filho. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Para assistir, basta clicar aqui. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. 4. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Entrar. Perguntas de entrevista. As soft skills, diferentemente das hard skills, são habilidades subjetivas, mais difíceis de serem mensuradas. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. As pessoas em primeiro lugar. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Sendo. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Como explicar a saída do último emprego. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. A decisão por priorizar a melhoria do. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Saiba mais. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. Gupy’s Post. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Entendendo os dados. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. 6. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . 1 pág. No entanto. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. 1. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. 2. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. 2. com. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. 5 pág. Empresas . UFCG. A candidate persona tem nome, idade,. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Veja o vídeo Gupy e seu mistério. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. Prévia do material em texto. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. 05/04/2022 às 16:06. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Livia Sampaio. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Como inserir. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Na. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Gupy | 721. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. 050 seguidores 3 m. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Compartilhar. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Salvar. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. 4. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. 2. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. ---. 6. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. 1. 1. Durante o contato com o. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. 13. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Voltar. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. 2. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 4. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. 6. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 4. 753 comentários no LinkedIn. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. A etapa de Admissão de colaboradores. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. . A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Sobre a Gupy. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). São Gonçalo - RJ. Tendo em. Atrair os candidatos certos para sua vaga. A10+. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. O acesso é bem simples e rápido. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Revise o seu currículo. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Como explicar a saída do último emprego. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Meu cadastro e acesso. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. ID: 141304023. 1. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Lista de candidatos no Banco de talentos. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. Entrevista. Diga quem é, a sua formação, os. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. 7. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. UFCG. pessoas candidatas. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Soluções de diversidade. 3. 2. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. O que nós fazemos, é oferecer uma. Então, se você busca trabalhar. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. A informação do campo “. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Pergunte sobre a vida da pessoa. 4. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. 4. Nossa. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. . Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Perguntas relacionadas. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. 2. Fechar. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Seu objetivo é identificar, entre. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Cuidado com os clichês e modelos prontos. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga.